Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the rrj-advanced-charts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/vhosts/amsterdam.nl/keuzesinbeeld.amsterdam.nl/wp-includes/functions.php on line 6114
Focus op het voorkomen van instroom in de bijstand – Keuzes in beeld
listTerug naar overzicht informatie nieuwe bestuursperiodeprintPrinten
Concept-versie nog onderhevig aan verbeteringen, aanvullingen en correcties. Daarom nog vertrouwelijk. De definitieve versie wordt gepubliceerd in maart. De komende periode wordt zowel de inhoudelijke informatie als de website lay-out nog meermaals aangepast en verbeterd. Suggesties? Graag! Mail j.van.praag@amsterdam.nlmail
Keuze D

Focus op het voorkomen van instroom in de bijstand

Financiële impact belangrijkste maatregelen

Toelichting op financiële impact van maatregelen

Beperken van de doorstroom WW naar bijstand.
• Budgettaire omvang afhankelijk van de inzet van instrumenten en afspraken met het UWV over de mate waarin het UWV hierin wil meedelen.
• Bij de aanpak voorkomen doorstroom van de WW naar bijstand is € [PM bedrag] aan middelen besteed. Kosten zaten in de organisatie (o.a. projectmanagement) en [PM andere kostendrivers].
• Voor positieve impact op uitstroom dienen ook aanvullende middelen/instrumenten beschikbaar te zijn.
Verbeteren aansluiting onderwijs en werk
• Budgettaire omvang afhankelijk van de omvang van de organisatie (bijv. inzet projectmanagement), de mate van inzet van jobcoaches.
Betere begeleiding bij uitstroom naar werk.
• Budgettaire omvang afhankelijk van de inzet van het aantal klantmanagers/jobcoaches, gewenste “caseload” en soort begeleiding.
Voorkomen arbeidsmarktdiscriminatie.
• Budgettaire omvang afhankelijk van omvang organisatie (bijv. inzet projectmanagement) en wijze waarop bedrijven worden gestimuleerd tot inclusieve werving en selectieprocedures (bijv. campagne, voorlichting, educatie, etc.).
Menu